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公司定位:制造管道預制設備、提供管道預制軟件和服務

核心價值觀:持續創新、成就用戶

品牌口號: 前山管道 非常道

售服理念:急用戶所急,想用戶所想

企業精神:愛祖國、愛事業、愛生活是本凝聚力的源泉。責任意識、創新精神、敬業精神與團結合作精神是本企業文化的精髓。實事就是是我們行為的準則。

社會責任:前山管道以產業報國和科教興國為已任,以公司的發展為所在地區作貢獻。為自己和家人的幸福而不懈努力。

質量目標:我們的目標是以優異的產品,可靠的質量、優越的性價比和有效的服務,滿足顧客日益增長的需要。質量是本的自尊心。

核心技術:廣泛吸收各領域的新研究成果,虛心向國內外優秀企業學習,在獨立自主的基礎上,開放合作地發展領先的核心技術體系,用我們卓越的產品立于管道預制解決方案提供商之首。

知識產權:本公司的目標是發展擁有自主知識產權的行業領先的管道預制技術支撐系統。及時申請專利來保護本自己,必要時用法律手段來對付侵權者。公司定要做到“人無我有”、“人有我優”,本公司才能立于不敗之地。

公司財富:認真工作和管理有效的員工是前山最大的財富。尊重勞動、尊重知識、尊重個性和不遷就有功的員工,是本公司事業可持續成長的內在要求。

價值創造:本公司認為,勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值。

利益分享:前山管道主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。

價值分配:前山管道可分配的價值,主要為組織權力和經濟利益;其分配形式為:機會、職權、工資、獎金、保險以及人事待遇。分配原則:能力、責任、貢獻和工作態度。本堅信“天道酬勤”,公司和員工的持續不斷的勤奮工作總會獲得相應的回報。本公司決不讓雷鋒吃虧,奉獻者定當得到合理的回報

員工地位:前山管道的員工無論職位高低,在人格上都是平等的。人力資源管理的基本準則是公正、公平和公開。

人力資源:前山管道的可持續成長,從根本上靠的是組織建設和文化建設。因此人力資源管理的基本目的,是建設一的高素質、高境界和高度團結的隊伍,以及創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制,為公司的快速成長和高效運作提供保障。

人才策略:我們將盡最大的努力為員工提供有競爭力的待遇,為員工個人的發展搭建廣闊的平臺,使每一位員工的聰明才智得到最大限度的發揮。

工作準則:開會+不落實=“零”、布置工作+不檢查=“零”、抓住不落實的事+追究不落實的人=“落實”

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